KHÓ KHĂN TRONG ĐẠI DỊCH, DOANH NGHIỆP CHỈ MONG AN TOÀN ỔN ĐỊNH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG NGOÀI NƯỚC

(BKTO) – Trước tác động tiêu cực của tình hình dịch bệnh Covid-19, cũng giống như nhiều DN trong lĩnh vực đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài (gọi tắt XKLĐ) khác, Công ty chúng tôi cũng phải hứng chịu những khó khăn do đại dịch gây ra. Tuy nhiên, trong khi nhiều DN đau đầu xoay sở những khoản chi phí bị hao hụt, điều chúng tôi mong mỏi hơn lúc này, đó là người lao động (NLĐ) được bình an, ổn định công việc và giữ niềm tin với các DN XKLĐ.

Còn nhớ vào thời điểm dịch Covid-19 cơ bản được khống chế tại Việt Nam, ngành Lao động, Thương binh và Xã hội đã cùng các DN XKLĐ đẩy mạnh các hoạt động xúc tiến XKLĐ sau một thời gian trì hoãn. Tuy nhiên không lâu sau đó dịch bệnh Covid-19 bùng phát trở lại ở nước ta, đồng thời cũng diễn biến phức tạp trên phạm vi toàn cầu đã ảnh hưởng lớn đến công tác XKLĐ. Nhiều DN hoạt động trong lĩnh vực này phải đối mặt với những khó khăn chồng chất. Đi đôi với việc thực hiện chỉ tiêu thì quan trọng vẫn phải bảo đảm an toàn cho NLĐ.

Áp lực đầu tiên với các DN XKLĐ, đó là việc học viên trúng tuyển, đã hoàn thành thời gian học mà chưa được xuất cảnh xin rút khỏi đơn hàng. Do ảnh hưởng của dịch bệnh, một số nhà máy tại nước ngoài cũng phải tạm đóng cửa và thực hiện cách ly theo quy định của Chính phủ nước sở tại. Tiền lương và thu nhập của NLĐ trong giai đoạn này bị giảm sút và điều kiện sinh hoạt bị ảnh hưởng.

Tại thị trường lao động nước ngoài, nhiều công ty môi giới và nghiệp đoàn phải bố trí lại thời gian làm việc giãn cách nên những phát sinh xảy ra trong nhà máy không được giải quyết kịp thời. Nhiều lao động hết hạn hợp đồng không thể về nước, gây tâm lý hoang mang cho gia đình và các học viên đã trúng tuyển chưa xuất cảnh, hoặc NLĐ đang tìm hiểu các đơn hàng. Nhiều đơn hàng thi tuyển bị sụt giảm 30 – 50% so với cùng kỳ những năm trước.

Trong khi đó, các DN vẫn phải chi trả các chi phí như: cơ sở vật chất, lương, thuế, bảo hiểm và các chi phí khác. Trước tình hình này, nhiều DN phải áp dụng các giải pháp như tạm dừng, sáp nhập đơn vị đào tạo để giảm chi phí hoạt động trong một thời gian. Tuy nhiên, bất ổn lớn nhất là vấn đề nhân sự. Do phải sắp xếp lại để thích ứng với tình hình dịch bệnh, khiến cho công tác nhân sự bị xáo trộn, không đảm bảo yêu cầu kết nối giữa NLĐ với xí nghiệp và nghiệp đoàn; giữa NLĐ với công ty XKLĐ và giữa DN với các cơ quan có liên quan.